De oplossing ligt binnen handbereik
Waarom jouw cultuur juist gaat helpen
“We merken dat praten over psychische klachten een taboe is. Het is verweven in hoe wij met elkaar omgaan. Hoe lossen we dit op?”
Praten over kwetsbare onderwerpen gaat niet vanzelf. In samenwerking met jouw eigen mensen zetten we mentale gezondheid op de kaart. Dit doen we op een veilige, betrokken en gestructureerde wijze. gaan we aan de slag met alle lagen in jouw organisatie. Met onze integrale aanpak creëren we een duurzame oplossing
Organisatie
cultuur
Je hebt op papier alles in huis, maar puntje bij paaltje is het toch lastig om al deze informatie zichtbaar te maken. Met de Mental Health Hub vertalen we het geluid uit de organisatie naar concrete acties. We brengen vraag en aanbod terug op één centrale plek. Daarnaast geven we met in-house events de microfoon letterlijk in handen van jouw mensen met een inspirerend verhaal.
Team
cultuur
Binnen elke organisatie lopen mensen rond die net zo intrinsiek gemotiveerd op dit onderwerp zijn als jij. En hoogstwaarschijnlijk door hun persoonlijke ervaring. Wij helpen jouw collega’s of studenten hun ervaring om te zetten in een heldere boodschap. Niet wij, maar zij leiden vervolgens de organisatie op met interactieve workshops.
Management
cultuur
Wij geloven dat kwetsbaarheid kracht is. Een kwetsbaar gesprek begint bij jezelf. Maar hoe lastig is dat als je verantwoordelijk bent voor de resultaten en het welzijn van jouw team? Samen met jouw teamleiders ontdekken we hoe je met autonomie, betrokkenheid en humor de deur open zet voor een veilig gesprek. Praten helpt, samen kunnen we het leren.
75%
zegt “ja!”
Praten over mentale gezondheid,
willen onze mensen dit wel?
Meer dan 50% van de medewerkers is bang dat hun kansen om door te groeien negatief worden beïnvloed. Tegelijkertijd geeft meer dan 75% van de medewerkers aan graag open te zijn op de werkvloer over psychische kwetsbaarheid. (Tilburg University)
Wil jij weten waar te beginnen? We vertellen je graag meer. Plan hier een kennismakingsgesprek in.